日本の社会インフラを支える「道路」という動脈において、その維持・発展に多大な貢献を果たしているのがニチレキグループ株式会社です。
同社のトップを務める小幡学氏は、長年にわたり技術と経営の両面から日本の道路舗装技術をリードしてきました。
本記事では、小幡氏のプロフィールから、これまでの輝かしい経歴、そして彼が掲げる未来へのビジョンについて、2026年現在の最新情報を交えて詳しく紐解いていきます。
ニチレキグループを牽引する小幡学氏のプロフィール
小幡学氏は、道路舗装材料の製造販売および舗装工事を主軸とする「ニチレキグループ株式会社」の代表取締役社長を務める人物です。1959年に生まれ、技術者としてのバックグラウンドを持ちながら、現在はグループ全体の舵取りを担うとともに、アカデミアの分野でもその知見を発揮しています。
小幡学 – ニチレキグループ株式会社公式サイトより| 氏名 | 小幡 学（おばた まなぶ） |
|---|---|
| 生年月日 | 1959年1月19日 |
| 年齢 | 67歳（2026年現在） |
| 出身大学 | 日本大学理工学部 |
| 職業 | ニチレキグループ株式会社 代表取締役社長 |
| 趣味 | 読書、ゴルフ |
小幡氏の人物像を語る上で欠かせないのは、その実直さと現場主義の姿勢です。大学で理工学を修めた技術的知見を土台としつつ、顧客や地域社会が求めるニーズを的確に捉える分析力に定評があります。
趣味である読書やゴルフを通じて心身のリフレッシュを図りながら、常に「実力の差は努力の差」という言葉を胸に、弛まぬ研鑽を続けてきました。
彼が率いるニチレキグループは、単なる材料メーカーの枠を超え、環境負荷の低減やインフラの長寿命化を実現する「技術開発型企業」としての地位を盤石なものにしています。
日瀝化学工業から社長へ｜小幡学氏が歩んだ現場主義の経歴
小幡学氏のキャリアは、日本大学理工学部を卒業後、当時の日瀝化学工業株式会社（現：ニチレキグループ株式会社）へ入社したことから始まります。
彼は新卒入社から一歩ずつ現場での信頼を積み上げてきた生え抜きの経営者であり、その歩みは徹底した現場視点に貫かれています。
現場で磨かれた「技術営業」の視点
入社後は技術営業として頭角を現し、静岡営業所長や中部支店長といった要職を歴任しました。
単に材料を売るだけでなく、施工現場の課題を技術的な側面から解決する営業スタイルは、現在の「自ら考え、行動する」という同社の社員像とも重なります。現場の最前線で顧客の課題に向き合い続けた経験は、後の経営判断における大きな糧となっています。
その後、執行役員東京エリアマネージャー、取締役常務執行役員事業本部長といった重責を担い、社内の主要部門を牽引してきました。
2015年の社長就任と組織変革
そして、2015年には同社の代表取締役社長に就任しました。小幡氏は社長就任後、グループのさらなる飛躍を目指して組織改革を推進し、2024年4月には持株会社体制への移行を実現させました。
2026年現在もニチレキグループ株式会社の代表取締役社長として、グループ全体の経営戦略策定とガバナンスの強化に邁進しています。約40年以上にわたる同社での歩みは、技術、営業、経営のすべてを網羅した極めて重厚なキャリアといえます。
産学連携と技術革新｜小幡学氏が成し遂げた卓越した実績
小幡学氏が主導してきた実績は、製品開発のみならず、次世代のインフラ管理体制の構築にまで及んでいます。
「点検から補修まで」を一気通貫で支える仕組み
ニチレキの強みは、開発・製造・工事を自社グループで完結させる「循環型ビジネスモデル」にあります。舗装材料の接着強度を向上させた「改質アスファルト乳剤」の普及に加え、近年ではAIを活用した道路点検技術「GLOCALEYE（グローカルアイ）」の導入を推進しています。
これにより、スマートフォンで走行するだけで道路の異常を自動検知し、適切な補修提案を行うというDX（デジタルトランスフォーメーション）を実現しました。
東北大学との産学連携「足すテナビリティ」
2022年には東北大学大学院工学研究科インフラ・マネジメント研究センターと共同で、同研究科内に「インフラマネジメント“足すテナビリティ”共同研究部門」を開設しました。
この取り組みにおいて小幡氏は特任教授に就任し、産学連携を通じて持続可能なインフラ維持管理の研究を推進しています。
サステナビリティにニチレキの技術を「足す」ことで、より強靭な社会基盤を構築するというこのプロジェクトは、業界内外から高い注目を集めました。
未来を見据えた生産拠点の刷新
小幡氏は、次世代の生産体制構築にも着手しています。2027年には首都圏近郊に、AIによる自動無人化や自動倉庫を備えた新しい生産・物流拠点の稼働を予定しています。
これにより、研究開発から製造、物流までのサイクルをさらに高度化させ、市場への供給能力を飛躍的に高める狙いです。
これらの実績は、小幡氏が理工学部出身として培った専門的な知見と、現場営業で磨いた市場洞察力が融合した結果といえるでしょう。
「種まき精神」とは？小幡学氏の経営哲学と人となり
小幡学氏の経営哲学の根底にあるのは、好きな言葉としても挙げられる「種まき精神」です。
これは、目先の利益だけを追うのではなく、将来の社会や会社のために、今何ができるかを考え、地道に準備を怠らない姿勢を指します。
グループ理念「道創り」に込めた想い
創業80周年を機に、小幡氏は「道創り（みちづくり）」という新しいグループ理念を掲げました。これには、単なる道路舗装を超えて、人々の安全・安心や環境、経済を守るための「道」を切り拓いていくという強い意志が込められています。
彼は、道路という公共性の高いインフラを扱う者として、常に「未来の夢」を見据えたサービス提供を心がけてきました。
社員への期待と「自ら考え、行動する」文化
社内において小幡氏は、社員が主体的に動ける環境づくりを重視しています。「自ら考え、行動する」ことを大切にする彼の姿勢は、技術的な課題に対しても社長自らが深い理解を示し、具体的なアドバイスを行う場面にも現れています。
小幡氏自身、仕事において「一人でできることには限界がある」と語っており、多様な価値観を持つ社員が連携し、互いに高め合う組織風土の醸成に力を注いでいます。
謙虚さと情熱の共存
彼の思考能力の高さは、一部で「創業者のような情熱を持っている」と称されるほどですが、小幡氏自身は常に謙虚な姿勢を崩しません。
持続可能な研究開発環境の構築こそが自らの使命であると公言し、「実力の差は努力の差」という信念に基づき、最新技術の導入や産学連携といった新しい価値創造に挑み続けています。
まとめ：小幡学氏が描くニチレキグループの未来展望
小幡学氏は、ニチレキグループ株式会社という巨大な組織を、技術と情熱、誠実な努力で導く真のリーダーです。1982年の入社以来、現場での技術営業から社長、さらには国立大学の特任教授に至るまで、その活動の幅は広がり続けています。
2026年現在は持株会社体制のもと、グループ全体の成長を加速させると同時に、カーボンニュートラルへの対応やDXの推進といった新たな課題にも果敢に挑戦しています。小幡氏が掲げる「知る人ぞ知る会社から、みんなに知ってもらえる会社へ」という目標の通り、ニチレキグループはインフラの守り手として、その存在感をより一層高めています。
彼の「種まき精神」から生まれる次なる一手が、私たちの生活を支える「道」をどのように進化させていくのか、今後もその動向から目が離せません。
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ニチレキグループ株式会社の小幡学社長を徹底解説。日瀝化学工業入社から2015年の社長就任、東北大学特任教授としての活動、2027年稼働予定の新工場計画まで網羅。座右の銘「種まき精神」に基づく独自の経営哲学と実績に迫ります。
